随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，护理工作的特殊性以及复杂的人际关系，这些均给护士造成很大的心理压力。如果压力持续存在而不能得到及时排解，可能会导致职业性疲溃。疲溃是一个与职业有关的综合征，是个体在感觉、态度、动机与期望等内在心理的负性经验和感受。一旦个体发生疲溃可能表现出身体、情绪、态度及行为的改变。职业疲溃不仅影响护士自身的健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，所以不论护士本身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。 　　造成职业性疲溃的原因 　　疲溃的发生与工作压力有关，护士工作中的压力主要来源有：①工作时间长，工作负荷过重，且比较琐碎。②工作环境无安全感，如接触传染病人，给病人做放射线治疗或检查等。③责任划分不清楚、不具体，使护理人员不知道自己职责所在。④护士参与决策机会少，护理人员缺乏主人翁意识。⑤人际关系复杂。在医院，护士不仅与病人及其家属接触频繁，而且也要和上级、同事搞好关系，期间难免出现冲突。⑥某些医院的政策考虑护士利益少。这样极易引起护理人员的不满，导致护士情绪低落，调动不起工作积极性。⑦自我期望值过高。好胜心强的护士由于自我期望值过高，害怕暴露自己的弱点与缺陷，而较易受压力影响。 　　疲溃的发生虽然与工作压力有关，但工作压力不是造成疲溃的惟一因素，具有某些性格特征者，如爱恨分明者、喜好打抱不平者以及过度投入工作者也易于疲溃，另外工作能力低、方法不对、缺乏支持系统也可能造成疲溃。  　　职业性疲溃的表现形式 　　职业疲溃的症状表现在以下三个方面：①身体症状：疲倦、食欲减退、头痛、易